07-04-2026, 19:56:57
Si on reprend les 3 premiers paragraphes du communiqué du CSP :
<< Le Limoges CSP informe de la mise à pied à titre conservatoire de son entraîneur principal, Dario Gjergja.
Cette mesure intervient dans l’attente de l’issue de la procédure en cours.
Dans ce contexte, la direction du club a confié l’intérim du poste d’entraîneur principal à Arnaud Tessier, qui assurera la conduite de l’équipe professionnelle jusqu’à la décision définitive. >>
Je me suis demandé comment sur quels critères on peut décider une telle mise à pied conservatoire. Sur le site Legalplace, j'ai trouvé ça :
<< Qu’est-ce que la mise à pied conservatoire ?
C’est une mesure temporaire décidée pour sauvegarder les intérêts de l’entreprise, Elle intervient dès la connaissance d’une faute grave qui empêche le maintien du salarié dans l’entreprise. C’est une mesure provisoire prise pour éloigner l’employé dans l’attente d’une sanction définitive plus importante comme le licenciement pour faute grave ou le licenciement pour faute lourde. La gravité de la faute et les conséquences pour l’employeur imposent cette mesure d’éloignement en urgence. La mise à pied conservatoire n’est pas un préalable obligatoire en cas de licenciement pour faute. Sa durée est souvent indéterminée et se poursuit durant toute la procédure de licenciement. >>
Autrement, Gjergja, c'est fini au CSP, car s'il s'agissait de le "retirer" temporairement de son poste, nul besoin d'une mise à pied..
Reste à savoir ce qu'ils vont lui coller sur dos pour faute lourde ou grave.
<< Le Limoges CSP informe de la mise à pied à titre conservatoire de son entraîneur principal, Dario Gjergja.
Cette mesure intervient dans l’attente de l’issue de la procédure en cours.
Dans ce contexte, la direction du club a confié l’intérim du poste d’entraîneur principal à Arnaud Tessier, qui assurera la conduite de l’équipe professionnelle jusqu’à la décision définitive. >>
Je me suis demandé comment sur quels critères on peut décider une telle mise à pied conservatoire. Sur le site Legalplace, j'ai trouvé ça :
<< Qu’est-ce que la mise à pied conservatoire ?
C’est une mesure temporaire décidée pour sauvegarder les intérêts de l’entreprise, Elle intervient dès la connaissance d’une faute grave qui empêche le maintien du salarié dans l’entreprise. C’est une mesure provisoire prise pour éloigner l’employé dans l’attente d’une sanction définitive plus importante comme le licenciement pour faute grave ou le licenciement pour faute lourde. La gravité de la faute et les conséquences pour l’employeur imposent cette mesure d’éloignement en urgence. La mise à pied conservatoire n’est pas un préalable obligatoire en cas de licenciement pour faute. Sa durée est souvent indéterminée et se poursuit durant toute la procédure de licenciement. >>
Autrement, Gjergja, c'est fini au CSP, car s'il s'agissait de le "retirer" temporairement de son poste, nul besoin d'une mise à pied..
Reste à savoir ce qu'ils vont lui coller sur dos pour faute lourde ou grave.
L'Âme du CSP n'appartient qu'à ceux qui le supportent, pas à ceux qui le possèdent.